Kancelaria stosuje dwa zasadnicze systemy wynagrodzenia za świadczone usługi:
- Godzinowy – w którym wynagrodzenie ustalane jest w oparciu o iloczyn liczby godzin i wynegocjowanej stawki za godzinę pracy,
- Ryczałtowy – w którym całość obsługi prawnej w pełnym jej aspekcie wynagradzana jest w formie miesięcznego ryczałtu, bez względu na ilość czasu poświęconego na rozwiązanie wszystkich przekazanych spraw.
Istnieje również możliwość indywidualnego ustalenia zasad wynagrodzenia, uwzględniającego specyfikę danej sprawy.